At få folk til at søge en stilling, som bliver lagt op et sted, f.eks. online, virker måske som et ligetil job uden de store udfordringer. Mange mennesker mangler et job og du kan tilbyde et ledigt job, derfor burde det ikke skabe nogle problemer, men nogle gange så kommer der bare ingen ansøgninger ind.
Grunden til dette er, fordi mange folk har været igennem ansøgningsprocesser, hvor de har brændt nallerne på blandt andet virksomheder, som udgiver sig for at være noget, som de ikke er, samt jobannoncer som ikke holdt hvad de lovede. Det samme gælder med firmaer som står for rekruttering.
For at være at sikker på at de kandidater, som du leder efter, ikke blot forsvinder i mængden, er det en god idé at kigge på, hvad grundene er til, at folk undgår at søge på bestemte jobs. Den, første faktorer er at være opmærksom på, hvor nuværende stillingsopslaget er. Det er klart, at det kan tage lang tid for virksomheder at finde den rette kandidat og specielt, hvis der er specifikke eller høje krav til erfaring og kompetencer.
TL;DR
Folk søger ofte ikke, fordi opslaget ser gammelt ud, fordi det er uklart, hvem arbejdsgiveren er, eller fordi de tidligere er blevet skuffede over jobannoncer.
- Hold opslaget opdateret, og fjern det, når jobbet er besat.
- Skriv tydeligt, hvilken virksomhed kandidaten skal arbejde for.
- Vær ærlig, så opslaget holder, hvad det lover.
Er stillingen stadig ledig?
Men for ansøgeren, er det ikke lige meget om stillingsopslaget er to dage gammelt eller fire måneder gammelt. Hvis det er flere måneder gammelt, er der stor chance for at folk fravælger at søge stillingen. Dette kan være fordi de mener, at virksomheden muligvis har glemt at fjerne stillingsopslaget, hvilket også kan virke uprofessionelt for ansøger. Selvom virksomheden rent faktisk er i gang med en ny rekruttering af medarbejdere og har været det i flere måneder, så indikerer et flere måned gammelt opslag for ansøgeren, at jobbet sikkert ikke er ledigt længere.
Derfor er karrieresiden i vores eget system koblet til stillingerne, så åbne stillinger opdateres i realtid.
En anden vigtig faktor er gennemsigtighed i forhold til, hvem jobbet foregår hos. Hvis det er et firma som står for rekruttering, og som søger på vegne af et andet firma, så kan det være forvirrende og direkte medvirke til at folk går uden om den stillingsannonce. Dette sker fordi ansøgeren bliver i tvivl om, hvem det er de vil komme til at arbejde hos og det kan yderligere resultere i at ansøger ikke har tillid, og simpelthen lader være med at søge.
Det er derfor vigtigt at tydeliggøre, hvor arbejdspladsen ligger og, hvilket firma, som det er, at man skal arbejde for. CIPD, den britiske organisation for HR-professionelle, gennemgår hele forløbet i sin guide til rekrutteringsprocessen.
På denne måde ved ansøgeren med klarhed, at jobbet foregår på denne adresse, under dette firma, og ikke firmaet som blot står for deres rekruttering.
Det er også vigtigt at være opmærksom på, at man ikke både over sælger jobbet ved f.eks. at fortælle, at man kan tjene mange penge på dette job, men også at man ikke fortæller at interviewet for eksempel foregår over en messenger platform. Dette kan gøre at folk ikke har tillid til dig og måske tror det er fupnummer.
Læs også: Sådan skriver du jobopslag, der tiltrækker de rigtige kandidater
Pas på med formuleringen i stillingsopslaget
I forhold til når man beskriver en bestemt målgruppe i stillingsannoncen, for eksempel hjemmegående mødre, eller studerende, så kan det for nogle virke, som om jobbet har en utrolig lav løn, hvilket nemt kan gøre at folk fravælger at søge netop dette job. Hvis man skriver, at man søger en, som er fleksibel og har et højt humør eller god humor, så kan det indikere for ansøgeren, at man godt forvente at der vil forekomme meget travlhed på jobbet.
Det er klart at der er nødt til at være nogle informationer som fortæller, at der kan være travlhed på jobbet, sådan at der er forventningsafstemt på det område. Men det handler om, hvordan man formulerer det på stillingsopslaget, sådan at det er forsigtigt beskrevet uden at skræmme en mulig ansøger væk. Det er vigtigt at der er omtanke med når man skriver et stillingsopslag. Det kræver en del arbejde at lave en jobannonce som har det hele med, og både giver nok information til ansøgeren, samt gør jobbet attraktivt.
De typiske grunde, og hvad du kan gøre
| Grunden til, at kandidater ikke søger | Det kan du gøre |
|---|---|
| Opslaget ser gammelt ud | Hold det opdateret, og fjern det, når jobbet er besat |
| Det er uklart, hvor jobbet er | Skriv virksomhed og arbejdssted, eller beskriv dem konkret |
| Teksten er for generel | Beskriv de konkrete opgaver og kolleger |
| Kandidaten stoler ikke på opslaget | Vær ærlig om både krav og vilkår |
| Det er besværligt at søge | Gør ansøgningen kort og nem, også på mobilen |
Ofte stillede spørgsmål om jobopslag uden ansøgere
Hvorfor får jeg ingen ansøgere til mit jobopslag?
Det kan skyldes, at opslaget ser gammelt ud, er uklart om, hvor jobbet er, eller beskriver stillingen for generelt. Det kan også ligge i en kanal, hvor målgruppen ikke er. Gennemgå opslaget med kandidatens øjne, og spørg en kollega, om det giver lyst til at søge.
Hvor længe skal et jobopslag ligge online?
Der er ingen fast grænse, men et opslag, der har ligget i flere måneder, kan få kandidater til at tro, at stillingen allerede er besat. Hold derfor opslaget opdateret, og fjern det, når jobbet er besat. Slå det eventuelt op igen med en ny dato.
Skal arbejdsgiveren stå i jobopslaget?
Det er en stor fordel, for kandidater vil gerne vide, hvor de kommer til at arbejde. Rekrutterer et bureau på vegne af en anden virksomhed, kan uklarhed skabe mistillid. Kan navnet ikke oplyses, så beskriv virksomheden, branchen og arbejdspladsen så konkret som muligt.
Hvordan gør man et jobopslag mere attraktivt?
Skriv konkret om opgaverne, kollegerne og hvad kandidaten får ud af jobbet. Vær ærlig om kravene, så opslaget holder, hvad det lover. Gør det også let at søge, og skriv, hvad der sker efter ansøgningen, så kandidaten ved, hvad der venter.
