Sociale medier kan i dag bruges til et væld af forskellige ting – også på et professionelt plan. Og ligesom med mange andre ting, er det altid en god idé at lægge en god strategi. Med en god strategi, gør du altid dine mål langt mere opnåelige. Det gælder også indhold på sociale medier og rekruttering gennem disse platforme.
TL;DR
En god rekrutteringsstrategi på sociale medier handler om at være ægte, opbygge jeres brand over tid, kende målgruppen og bruge jobannoncer, der fører kandidaterne videre til karrieresiden.
- Skriv personligt, og undgå standardbeskeder.
- Vær til stede der, hvor kandidaterne allerede er.
- Kombiner løbende indhold med målrettede jobannoncer.
Det kan være, at du ikke før har benyttet dig af sociale medier til rekruttering. Det er langt fra den traditionelle rekrutteringsmetode, og der kan derfor være svært at vide, hvor man skal begynde. Her får du et par tips til, hvad du kan gøre.
Vær ægte
Det er vigtigt at fremstå som ægte. Man skal altså sørge for, at man fremstår som et menneske og ikke som en maskine, hvis det skal være appellerende. Tænk over, hvordan du normalt knytter bånd med folk, når du er social. Fortæl historier og vær forberedt på, at det tager tid at udvikle et betydningsfuldt forhold med folk. Se de sociale medier som endnu en kanal, der åbner nye muligheder.
Hvis du tager direkte kontakt til folk gennem sociale medier, er det vigtigt, at dine beskeder er personlig og professionel. Lad være med at sende den samme standardbesked til alle. Vis, at du har brugt tid på at researche den person, du skriver til og lad endelig være med at spamme. Respekter deres grænser og spørg høfligt, om de kunne være interesseret i at høre om karrieremuligheder ved din virksomhed.
Opbyg dit brand
Sociale medier er et oplagt sted at arbejde på virksomhedens brand. CIPD, den britiske organisation for HR-professionelle, gennemgår, hvordan det hænger sammen med resten af processen, i sin guide til rekrutteringsprocessen. Platformene kan bruges til mange flere ting end blot at poste jobopslag. Sørg for at være sammenhængende og konsekvent, så du bliver ved med at holde dine følgere og potentielle medarbejdere interesserede. Så for at engagere dig i kommentarer og andre interaktioner, der er med til at holde folk tæt på virksomheden og dens brand.
Prøv at finde ud af, hvor dine optimale kandidater tilbringer deres tid online og sørg for at blive en del af det. Når du skaber disse naturlige bånd og den naturlige interesse, vil det gøre din fremtidige rekruttering langt nemmere. Folk vil begynde at komme til dig fremfor, at du skal opsøge dem.
Læs også: 5 gode råd til at forstærke dit employer brand
Læg vægt på, at du skal tænke strategisk for at få skab omtale om dit brand. Det er vigtigt at opbygge trafik. Ligesom med markedsføring, bør du tænke over SEO. Sørg for at bruge populære søgeord i dit indhold. Skab forbindelser med dine følgere og lad medarbejdere ved virksomheden være med til at skabe indhold, der giver indsigt i, hvordan din virksomhed fungerer, og hvordan det er at arbejde der. Sørg for at være aktiv og kommentere, dele og synes godt om. Det kan være med til at skabe et engageret online fællesskab.
Husk at benytte dig af jobannoncer. Det gælder både på Google, LinkedIn og Facebook og muligvis også Instagram, hvis det passer til din målgruppe. Her skal dit mål være at tiltrække folk til din virksomheds karriereside. Her er det naturligvis vigtigt, at denne side er spændende og velskrevet.
Research på din målgruppe
Kendskab til din målgruppe er en stor styrke at have ved hånden. Sørg for, at du forstår dine kandidater. Sæt dig ind i de udfordringer, de kan have i deres arbejdsliv. Det kan hjælpe dig med at skabe det mest målrettede og effektive indhold til de sociale platforme.
Hvad er din målgruppes interesser? Hvordan kan du fange deres opmærksomhed gennem disse? Er der visse online grupper, hvor de mest oplagte kandidater holder til? Udforsk målgruppen og udnyt de oplysninger du finder frem til. Ved at være proaktiv og sætte mål for din kampagne på sociale medier, kan du løbende finde frem til den helt rette strategi, der gør det nemt at finde nye kandidater på de sociale platforme.
Sådan bruger du kanalerne
| Formål | Det kan du gøre | Husk |
|---|---|---|
| Blive kendt som arbejdsgiver | Del historier fra hverdagen og kollegerne | Vær konsekvent over tid |
| Finde kandidater | Kontakt relevante personer direkte | Skriv personligt |
| Få ansøgere nu | Brug målrettede jobannoncer | Led videre til karrieresiden |
| Lære målgruppen at kende | Følg med i, hvad de taler om | Tilpas budskabet efter det |
Ofte stillede spørgsmål om rekruttering på sociale medier
Hvilke sociale medier er bedst til rekruttering?
Det afhænger af målgruppen. LinkedIn er oplagt til mange stillinger, mens Facebook og Instagram kan fungere godt til andre grupper. Find ud af, hvor dine kandidater er, og start med få kanaler, du kan holde gang i.
Hvordan kommer man i gang?
Start med at beskrive målgruppen og sæt et mål for indsatsen. Vælg én eller to kanaler, og lav en enkel plan for indhold. Bed gerne medarbejderne dele opslag, da deres netværk ofte er relevant.
Kan små virksomheder bruge sociale medier til rekruttering?
Ja. I behøver ikke et stort budget. Ægte historier fra hverdagen og opslag, som medarbejderne deler, kan nå langt. Det vigtigste er at være konsekvent, og at gøre det let for kandidaterne at tage kontakt.
