I vores tid hvor sociale medier fylder mere og mere er det vigtigt for dig som virksomhed at benytte alle de muligheder der er for at sætte fokus på din virksomhed/brand og give dig den største kendingsgrad. En virksomhedsprofil på de sociale medier er en billig og effektiv måde at kommunikere med din målgruppe på, om du har et produkt, service eller et job.
De mest brugte sociale medier i Danmark er
Vær aktiv
Sørg for at være aktiv på SoMe med at uploade film og billeder, det kan være i form at tilbud, nye produkter, kampagner osv. Jo mere aktivitet du har på de sociale medier, jo mere opmærksomhed skaber du for din virksomhed/brand og jo længere når dine opslag ud til folket.
En del af at være aktiv på SoMe omhandler også at du integrere med dine kunder/følgere, dette kan være i form af at besvare de spørgsmål som bliver stiller enten i en besked eller som en kommentar på de billeder og videoer du eventuelt poster eller at du ”liker” de kommentar dine kunder/følger skriver. Dette viser at du værdsætter dem.
Brug #hashtags
Når vi snakker SoMe kan man ikke undgå at støde på #hashtags. #hashtags fungerer på den måde at man på SoMe kan følge bestemte #hashtags, det kan f.eks. være at man følger #Sundmad, så vær gang der kommer et opslag med #sundmad, så vil dette opslag blive vist til de personer der følger dette, man kan også søge på #hashtags og se alle de opslag med det #hashtag. Det er derfor vigtigt at man bruger mange, men relevante #hashtags, som passer til din virksomhed og det du tilbyder og gerne de samme #hashtags på sine opslag.
Rekruttering på SoMe
Brug gerne dine sociale medier til at rekruttere. Alle er på de sociale medier i en eller anden form, det kan derfor være en rigtig god ide at du slå dine jobstillinger op på sociale medier. Den gode rekruttering på sociale medier er meget mere end bare et jobopslag. Det brander virksomheden til mange flere end lige dem som eventuelt ville søge jobbet. Det er med til at sende de rette signaler om din virksomhed, går man ind for bæredygtighed, medarbejder tilfredshed eller er man en ”moderne” virksomhed, skulle det gerne afspejle sig i al kommunikation også i jobopslaget.
Det er vigtigt at i vælger de rigtige kanal, hvor jeres målgruppe er. Det er ofte de unge som især er på Instagram og twitter, så undersøg hvor netop i finder dem med de ønskede kompetencer, hold jer ikke kun til LinkedIn bare fordi det er mest oplagt. Det er vigtigt at jeres opslag vækker opmærksomhed hos dem i vil nå ud til, derfor kan det være en fordel at bruge fag-jergon, humor eller mystik – alt efter hvad i søger og hvad i gerne vil signalere, opslaget må hellere afspejle hvilken arbejdsplads det er frem for at være politisk korrekt og bare et edeligt opslag med tekst – Fremhæv gerne noget der gør jeres arbejdsplads speciel/anderledes, f.eks. medarbejderklubber, faglig udvikling osv, det skal ikke fylde hele opslaget men sørg for at ”sælge” hele oplevelsen og ikke bare jobfunktionerne.
Når opslaget er på plads og i ved hvilke kanaler der skal bruges, så skal det deles, gerne i så mange grupper som giver jer mulighed for at nå ud til den kandidat i søger. Eller hvis medarbejderne har lyst til at dele det på deres LinkedIn profil kan dette også være en fordel, det gælder om at få det delt mange steder så det bliver spredt på SoMe.
ReQruiting er Danmarks nemmeste HR & rekrutteringssystem, alt samlet ét sted. Sig farvel til uoverskueligt mailboks og rodede Excel-ark. Sig goddag til en simpel og administrativ let rekruttering, uden omkostninger. Opret din gratis konto i dag og bliv bedre til at tiltrække og fastholde dine medarbejdere.
