Hvad kigger du efter, når du ansætter? Forestil dig, at du skal ansætte en kandidat. Den ene har den helt rigtige uddannelse og de rigtige kvalifikationer. Den anden har ikke en helt lige så relevant uddannelse, men noget anden erfaring,
Det kan være svært at finde den rigtige kandidat ud fra en skriftlig ansøgning og et CV. Nogle gange vil vi gerne vide lidt mere om, hvem ansøgeren er, og hvordan de forholder sig til specifikke problemstillinger. Her kan et
Der er nogle specifikke kompetencer, som er gode at kigge efter uanset hvilken stilling, du rekrutterer til. Det er nogle menneskelige kompetencer, som man bør se efter i et ethvert CV. Når man rekrutterer, er det vigtigt at kigge efter
For ansøgere, er det helt naturligt at de gerne vil kaste et godt lys over dem selv, for at fremstå som de bedste kandidater til et muligt job. Selvom der er mange detaljer på et CV, og mange informationer, som
En typisk rekrutterings proces starter med at ansøgere og mulige kandidater har sendt deres ansøgninger og CV igennem til virksomheden, hvorefter de vil blive screenet og evalueret. Dette er den ansatte som står for rekruttering, som skal varetage disse opgaver,
Der er mere spændende indhold om rekrutteringssystemer, rekruttering, HR og lign. på næste side.
Tlf: 53 53 34 34
Support@reqruiting.com
Nørregade 10a, 4600 Køge
CVR: 37418641
