Når nye medarbejdere skal rekrutteres i en virksomhed, bliver der ofte lagt et stort fokus på at få fat i de rette og få dem med ombord. Men så stopper den også ofte der. For rekrutteringen er vel færdig, så snart ansættelseskontrakten er underskrevet, ikk’? Ikke nødvendigvis – og især ikke, hvis du gerne vil have den nyansatte til at komme godt i gang som en ny del af virksomheden.
Det er almindeligt for virksomheder at prøve at tiltrække nye medarbejdere med en attraktiv ansættelsesproces. Men mange glemmer bare at lægge lige så stor vægt på det næste skridt. Nemlig onboarding. De har ofte så travlt med at få de rette folk med ombord, at de ikke får tænkt over, hvad der skal ske med disse nye folk, så snart, de har underskrevet kontrakten. Og det kan nemt få de nyansatte til at betvivle deres eget valg.
Selvom mange virksomheder i dag godt er klar over, hvor vigtigt en effektiv onboarding er for rekrutteringen, er der stadig mange virksomheder, der har meget at lære inden for feltet. For en god og effektiv onboarding bringer mange store fordele som blandt andet større selvsikkerhed, stærkere bånd og en generelt større trivsel hos medarbejderne.
Nye medarbejdere med selvtillid
Der er en klar sammenhæng mellem en medarbejders tillid til sig selv og deres præstation i en virksomhed. Og her kan en effektiv onboarding være en stor hjælp. Studier har vist, at ansatte, der har været igennem en god og effektiv onboarding, føler sig langt bedre i stand til at udføre deres arbejdsopgaver.
Når en medarbejder starter hos en ny virksomhed, bør onboarding-programmet sørge for, at denne medarbejder modtager grundig træning i sine nye opgaver. Dette vil medføre, at medarbejderen hurtigere føler sig tilpas med sine opgaver og i stand til at klare dem selv. Han eller hun vil derfor hurtigere begynde at bidrage til virksomhedens indtjening.
En effektiv onboarding er også med til at gøre medarbejderens rolle i virksomheden mere tydelig. Dette kommer højst sandsynligt fra det stærkere bånd, som medarbejderen får til sine ledere samt deres dybere forståelse for virksomheden, som kommer fra den grundige træning. Og når en ny medarbejder forstår sin rolle, kan de hurtigere føle sig sikre i deres stilling.
Stærkere bånd i virksomheden
Der er ingen tvivl om, at medarbejdere, der føler sig knyttet til og investeret i deres arbejdsplads, vil have en større motivation. Og en god måde at knytte stærke bånd på, er gennem en god onboarding proces.
Studier viser, at medarbejdere føler sig langt mere knyttet til og engageret i en virksomhed, hvis de har gennemgået en effektiv onboarding. Processen giver dem de rette værktøjer samt en bedre forståelse for virksomheden, der gør det nemmere for dem at blive glade for deres rolle i virksomheden. Når der investeres tid og kræfter i de nyansatte, leder det altså til et stærkere bånd mellem dem og arbejdsgiverne.
Udover båndet med virksomheden skaber effektiv onboarding også et stærk bånd mellem kolleger. Dette gælder især, når der er aktiviteter med i processen, der lader medarbejderne lære hinanden at kende. Når medarbejderne har et stærkere forhold til hinanden, kommer de også til at have et stærkere forhold til virksomheden. Medarbejderen kommer altså nemmere til at føle sig som en integreret del af virksomheden.
En bedre arbejdsoplevelse
Helt generelt vil en effektiv onboarding lede til en langt bedre oplevelse for medarbejderen. Det er en god idé at se onboarding som en kombination af flere ting. Det gælder ikke kun om at lære den nye medarbejder, hvordan de skal udføre deres job, men også om at vise dem, hvor fedt det i virkeligheden er at arbejde i virksomheden. Det skaber en langt større værdsættelse af arbejdspladsen og stillingen.
Den effektive onboarding vil opbygge tillid og støtte mellem medarbejdere og arbejdsgivere. De ansatte vil se virksomheden som værende velfungerende og føle sig engageret i at bidrage til dens fremgang.
At investere i effektiv onboarding er altså en investering i virksomheden på et generelt plan. Velfungerende og motiverede medarbejdere fører til bedre præstationer og resultater. Fordelene er så mange, at det slet ikke kan betale sig at holde fast i gamle og ineffektive processer.
