Blog

Blog

Find store talenter i mindre byer

Det er ikke sådan, at de største talenter udelukkende befinder sig i de store byer og metropoler. Nogle gange skal man lede lidt uden for sin egen komfortzone for at opdage, at der sidder en masse spændende talenter i mindre

Blog

Sådan agerer du, hvis kandidaten får et modtilbud

Det kan være svært at holde på gode medarbejdere i et konkurrencedygtigt arbejdsmarked. Derfor kommer det ikke som en overraskelse, når højt værdsatte medarbejdere får et tilbud fra en anden virksomhed og ønsker at sige op. Men det er ikke

Blog

Brug brain teasers i rekrutteringsprocessen

I dag kender vi til mange effektive interviewstrategier, der kan hjælpe dig med at finde frem til den bedste medarbejder. Her skal vi kigge lidt nærmere på, hvordan du effektivt kan bruge brain teasers i rekrutteringsprocessen, så du kan finde

Blog

Sådan finder identificerer du en high performer

For at udvikle og vækste din virksomhed, er det altafgørende at finde frem til de helt rette medarbejdere, der kan levere de bedste resultater. De kan dog være svære at identificere i en rekrutteringsproces. Her kan du læse mere om,

Blog

Hvorfor er fritidsaktiviteter vigtige hos kandidaten?

Der er en lang række af kompetencer og erfaringer, der er gode og ofte nødvendige at have for at være en god rekrutteringsmedarbejder. Men der kan også være andre dele af dit liv, udover de faglige kompetencer, som der er

Blog

Sådan laves en remote onboarding proces

Statistikkerne viser, at en god onboarding proces leder til en langt mere loyale medarbejdere og en bedre produktivitet. Der er altså ikke nogen tvivl om, at onboarding godt kan betale sig. Hvis du driver en remote forretning, gælder det om

Blog

Hvad skal du skrive når du kontakter kandidater?

På et marked, hvor der er stor efterspørgsel efter de bedste kandidater, er det vigtigt, at man holder sig opdateret med de nyeste og bedste metoder inden for rekruttering. Det gælder om at holde sig opdateret med ny teknologi og

Blog

Hvorfor går det galt med rekruttering?

Man kan aldrig være 100% sikker på en succes, og det gælder også i samarbejde med eksterne rekrutteringsvirksomheder. En rekrutteringsvirksomhed vil typisk have meget at bringe til bordet i form af erfaring, viden og ekspertise. Dette kan føre til bedre

Der er mere spændende indhold om rekrutteringssystemer, rekruttering, HR og lign. på næste side.