Blog

Alle indlæg

Blog

GDPR og hybridarbejde: Hvad HR har brug for at vide

Andelen af hjemmearbejde er steget markant efter Coronapandemiens indtog. Arbejdspladser har været nødsaget til at finde midlertidige løsninger. Hjemmearbejdet er derfor blevet en normalitet for de fleste. Og flere ansatte og virksomheder har taget det til sig – det kaldes

Blog

Top 10 fejl i rekruttering

Rekruttering er noget alle arbejdspladser skal igennem. Og der er mange ting, man skal have fokus på, når man både skal have en medarbejder, der kan varetage de konkrete arbejdsopgaver, men som også er en socialt kompatible medarbejder. Her er

Blog

Rekrutter efter bløde værdier: fordele og tips

Alle arbejdsgivere er interesseret i at finde den bedste kandidat til jobbet. Og hvis det skal lykkes, så skal man naturligvis målrette sin søgning og fremhæve de konkrete egenskaber, jobbet kræver. Men man må absolut ikke glemme at fokusere på

Blog

Hvorfor du bør rekruttere introverte – og hvordan

Ved en normal rekrutteringsproces er det typisk de ekstroverte kandidater, som skinner igennem. Men virksomheder kan gå glip af værdifuldt talent, hvis de ikke kommer uden om deres ekstroverte bias i rekruttering. I en normal rekruttering vurderer arbejdsgiveren materialet af

CV
Blog

Spot løgne i CV’et før et eventuelt interview

Overvejer du at invitere en kandidat til interview, men er CV’et næsten for godt til at være sandt? Det bliver desværre mere og mere almindeligt at lyve i sit CV, så det er godt at have nogle tips og tricks

Løn forhandling
Blog

Sådan forhandler du en god løn med din kandidat

Når man skal ansætte en ny kandidat i sin virksomhed, er ét af de store spørgsmål: Lønforhandling. Lønnen kan blive afgørende for, hvorvidt kandidaten vælger at takke ja eller nej til jobbet. Samtidig skal lønnen give mening for virksomheden i

Blog

Talent management: Sådan spotter du talent

Talent management handler om at få indfanget talentfulde kandidater til éns virksomhed – og dernæst at holde på dem og hjælpe dem med at udfolde deres talent. Men hvad er talent egentlig, og hvordan spotter man det i en kandidat?

Blog

3 ting at huske for at tiltrække Generation Z

Generation Z gør sin indtræden på det danske arbejdsmarked. Generation Z er den generation der ca. er født i årene 1997-2010 og den udgør hele 32% af den danske befolkning. I et marked hvor der er stor konkurrence er det

Der er mere spændende indhold om rekrutteringssystemer, rekruttering, HR og lign. på næste side.