Andelen af hjemmearbejde er steget markant efter Coronapandemiens indtog. Arbejdspladser har været nødsaget til at finde midlertidige løsninger. Hjemmearbejdet er derfor blevet en normalitet for de fleste. Og flere ansatte og virksomheder har taget det til sig – det kaldes
Rekruttering er noget alle arbejdspladser skal igennem. Og der er mange ting, man skal have fokus på, når man både skal have en medarbejder, der kan varetage de konkrete arbejdsopgaver, men som også er en socialt kompatible medarbejder. Her er
Alle arbejdsgivere er interesseret i at finde den bedste kandidat til jobbet. Og hvis det skal lykkes, så skal man naturligvis målrette sin søgning og fremhæve de konkrete egenskaber, jobbet kræver. Men man må absolut ikke glemme at fokusere på
Ved en normal rekrutteringsproces er det typisk de ekstroverte kandidater, som skinner igennem. Men virksomheder kan gå glip af værdifuldt talent, hvis de ikke kommer uden om deres ekstroverte bias i rekruttering. I en normal rekruttering vurderer arbejdsgiveren materialet af
Overvejer du at invitere en kandidat til interview, men er CV’et næsten for godt til at være sandt? Det bliver desværre mere og mere almindeligt at lyve i sit CV, så det er godt at have nogle tips og tricks
Når man skal ansætte en ny kandidat i sin virksomhed, er ét af de store spørgsmål: Lønforhandling. Lønnen kan blive afgørende for, hvorvidt kandidaten vælger at takke ja eller nej til jobbet. Samtidig skal lønnen give mening for virksomheden i
Talent management handler om at få indfanget talentfulde kandidater til éns virksomhed – og dernæst at holde på dem og hjælpe dem med at udfolde deres talent. Men hvad er talent egentlig, og hvordan spotter man det i en kandidat?
I den moderne verden er automation ved at overtage industrien og det samme gælder for lige netop rekruttering. Selvom den smarte teknologi gør rekrutteringsprocessen meget nemmere og hurtigere at finde de egnede kandidater, så bør man stadig benytte sig at
Generation Z gør sin indtræden på det danske arbejdsmarked. Generation Z er den generation der ca. er født i årene 1997-2010 og den udgør hele 32% af den danske befolkning. I et marked hvor der er stor konkurrence er det
Der er mere spændende indhold om rekrutteringssystemer, rekruttering, HR og lign. på næste side.
Tlf: 53 53 34 34
Support@reqruiting.com
Nørregade 10a, 4600 Køge
CVR: 37418641
