Rekruttering er en omfattende proces. Når man hyrer nye medarbejdere, kan man nemlig ende ud med en stor bunke CV’er og ansøgninger. Men hvordan udvælger man lige de absolut bedste kandidater? Læs med og få de bedste tips. Det er
I en virksomhed er rekruttering en af de mest vigtige og vitale funktioner. Målet er at tiltrække de allermest motiverede og bedst præsterende kandidater i virksomheden, og det første skridt mod dette, er at være lyttende. Ved at lytte til
For ansøgere, er det helt naturligt at de gerne vil kaste et godt lys over dem selv, for at fremstå som de bedste kandidater til et muligt job. Selvom der er mange detaljer på et CV, og mange informationer, som
En typisk rekrutterings proces starter med at ansøgere og mulige kandidater har sendt deres ansøgninger og CV igennem til virksomheden, hvorefter de vil blive screenet og evalueret. Dette er den ansatte som står for rekruttering, som skal varetage disse opgaver,
At få folk til at søge en stilling, som bliver lagt op et sted, f.eks. online, virker måske som et ligetil job uden de store udfordringer. Mange mennesker mangler et job og du kan tilbyde et ledigt job, derfor burde
Google og Facebook er de største platforme i verden, så hvorfor skulle de ikke også implementere rekruttering og markedsføring dertil? Sociale medier som blandt andet Facebook, har over to milliarder brugere, som aktivt bruger platformen og Google har mere eller
De er langt fra unormalt, at nye medarbejdere bliver fundet gennem andre kanaler end en almindelig ansøgning. Ofte er det personer, der ikke nødvendigvis er aktivt søgende efter et nyt job, men som tager kontakt til virksomheden baseret på ting
Hvis du er på jagt efter nye talenter til din virksomhed, har du helt sikkert hørt om datadrevet rekruttering. Der findes nemlig mange nye, smarte måder at rekruttere på i dag, som du muligvis ikke har udnyttet godt nok –
Talent Management står højt på dagsordenen i de fleste virksomheder, og man vil gøre meget for at tiltrække de rigtige talenter til arbejdspladsen. Men faktisk er det lige så vigtigt, hvad man gør, når man har tiltrukket talenterne. Læs med
Der er mere spændende indhold om rekrutteringssystemer, rekruttering, HR og lign. på næste side.
Tlf: 53 53 34 34
Support@reqruiting.com
Gl. Lyngvej 2, 4600 Køge
CVR: 37418641
