Mangler du gode råd til at skrive en overbevisende jobansøgning? De fleste af jer vil på et tidspunkt i livet opleve, at en arbejdsgiver forlanger en jobansøgning. Det er en perfekt mulighed for at vise dine kvalifikationer, kreativitet og bedrifter, for derved at kunne skille dig ud fra mængden. I dette blogindlæg vil vi hjælpe dig med at fange arbejdsgivernes opmærksomhed.
Undersøg virksomheden
Når du har fundet en interessant job annonce, er det vigtigt at lave noget research på organisationen og den ledige jobstilling. Du vil højst sandsynligt finde brugbar information, der kan øge din motivation for at få fat i jobbet, og derved også din motivation for at skrive en overbevisende ansøgning.
Her finder du information om organisationen:
- Hjemmesider
- Sociale medier såsom Facebook, LinkedIn, Twitter m.m.
- Artikler
- Nyhederne
- Ring eller skriv til en i organisationen fx i HR afdelingen.
Researchen vil give dig en større forståelse for organisationen såsom deres værdier, mission og vision, produkter / tjenesteydelser, kultur etc. Med denne viden er du allerede et skridt foran dine konkurrenter.
Fængende overskrift
Du er nødsaget til at tænke over, hvordan du kan adskille sig fra the andre ansøgere. Drop standard overskrifter såsom:
”Ansøgning vedr. Stilling X hos virksomhed X”
Næsten alle ansøgere skriver det samme i deres overskrift. En fængende overskrift er derfor en lille men vigtig ændring, der kan stimulere læserens sind. Brug overskriften til at udtrykke hvem du er eller benytte spørgsmål fx:
”Resultatorienteret Manager med 11 års erfaring inden for Online Marketing”
Hvorfor ansøger du?
Hvis du gerne vil skille dig ud fra bunken af ansøgere, skal du få fat i arbejdsgiverens opmærksomhed. Understeg hvad organisationen får ud af at ansætte dig frem for en anden. Ud fra researchen er du klar over organisationens værdier, vision og mission. Brug din viden som motivation til hvorfor du vil være en del af organisationen fx:
”Jeg har dybt respekt for organisationens vision om at skabe en verden, der udelukkende er drevet på grøn energi, og jeg ville være taknemlig for at være en del af at arbejde med en så vigtig opgave”
Tilpas dit sprog
Ud fra den information som du har fundet i job annoncen og under din research af organisationen, har du mulighed for at tilpasse dit sprog til den bestemte type modtager.
Du skal selvfølgelig være velformuleret, men formaliteten bør ofte stemme overens med job annoncen. Hvis sproget er skrevet i en formel tone, så bør du gøre det same. Det afhænger ofte af hvilke branche, organisationen eller job position der er tale om.
Gør din ansøgning unik
At du tilpasser dit sprog betyder ikke, at du skal skrive en ordinær ansøgning. Benyt din kreativtiet til at tænke ud af boksen. Fortæl hvordan du arbejder mest effektivt og hvilke personlige og professionelle kompetencer du kan tilføje til den ledige stilling. Forsøg at appellere til arbejdsgiverens følelser og prøv at skab billeder af hvordan du arbejder med 1 til 3 eksempler. I stedet for at skrive: ”Jeg forsøger altid at skabe de bedste resultater”, bør du skrive en mere personlig og detaljeret version såsom:
”I min fritid nyder jeg at spille fodbold. Når jeg har min spillertrøje på, gør jeg altid mit bedste for at få succes. Selvom min spillertrøje vil ligge derhjemme i arbejdstiden, vil følelsen af at have den på aldrig forsvinde. Derfor vil min iver for at vinde være noget, jeg tager med på arbejdet, og du vil få en medarbejder, der nyder at arbejde i teams, tage ansvar og finde ud af hvordan man opnår de bedste resultater.”
En kort afslutning
Din ansøgning bør ikke være længere en 1 side, så når du kommer til afslutningen på din ansøgning, så skriv en kort afslutning. I den afsluttende fase skal du forsøge at penge de sidste ord i retning af en kommende jobsamtale. Forsøg at skab sammenhænge mellem dine tidligere oplevelser, og hvordan du kan overføre dine idéer og ekspertise til at opnå fremtidige mål:
”Jeg er glad for muligheden for at bruge min ekspertise som ”X” to at opnå fremtidige må og relationer. Jeg ser frem til at snakke med dig om dette. Tøv endelig ikke med at kontakte med, hvis der skulle opstå nogle spørgsmål.”
ReQruiting tilbyder gratis intelligent rekrutteringssoftware, som gør det lettere at rekruttere og tiltrække kandidater. Lad os inspirere dig og tilmeld dig vores nyhedsbrev nedenunder.
