Hvis man ikke har budget til et rekrutteringssystem, kan det blive relevant at kigge nærmere på gode gratisløsninger. Men findes disse? Der findes flere gratisløsninger, men er de gode nok? Her skal vi se lidt nærmere på, om du får
En virksomhed kan få en række fordele ved at vælge at have et professionelt HR og rekrutteringssystem, men har det også nogle ulemper? Her skal vi kigge lidt nærmere på disse fordele, og afdække hvad din virksomhed kan få ud
Et effektivt e-rekrutteringssystem er guld værd, når det kommer til at ansætte de rette kandidater i din virksomhed. Og du kan spare mange penge og mange arbejdstimer på at vælge det rigtige. Men er det bedst at få skræddersyet dit
Rekruttering, onboarding og arbejdsgang er i rivende digital udvikling i disse år. De digitale løsninger har aldrig været mere nødvendige og efterspurgte. Det er faktisk en fordel for din virksomhed, som kan optimere og effektivisere rekruttering – og et rekrutteringssoftware
Digital rekruttering har aldrig været så aktuelt som nu, og onboarding af nye medarbejdere vil nok aldrig blive den samme. Men alt var heldigvis ikke “bedre i gamle dage”, for e-rekruttering kan faktisk spare både tid og penge. Tanken om
Det lyder som noget fra en sci-fi film men ‘virtuel assistents’ er på vej. Du kender måske navne som Siri og Alexa, men hvad med Jane.ai og Lexy? Dem, og andre som dem, kommer du måske til at støde ind
At vælge den bedste kandidat til en opslået stilling lyder nemt, men kan være ufatteligt svært. Man bilder sig ofte ind, at man kan være fuldstændig objektiv som recruiter og vurdere kandidater udelukkende baseret på deres kvalifikationer. I virkeligheden er
Måden vi rekrutterer på, ændrer sig konstant i takt med, at generationer og frem for alt de teknologiske muligheder ændrer sig; stillingsopslag bliver delt online i stedet for i aviser, skriftlige ansøgninger erstattes med online formularer og i stedet for
Rekrutteringsprocessen består af adskillige faser, og den er ikke slut, når man kontakter den bedste kandidat og tilbyder ansættelseskontrakt. Bagefter kommer onboarding, hvor den nye medarbejder lærer arbejdspladsen, opgaverne og kollegerne at kende. I teorien findes der 2 typer onboarding; formel
Der er mere spændende indhold om rekrutteringssystemer, rekruttering, HR og lign. på næste side.
Tlf: 53 53 34 34
Support@reqruiting.com
Gl. Lyngvej 2, 4600 Køge
CVR: 37418641
