Blog

Alle indlæg

Blog

Derfor skal I øge automatiseringen

Vi ved alle, at 2022 har været et år præget af både inflation, energikrise og krig i Europa. Mange SMV’er har derfor skullet omstille sig til den nye verden, hvor stigende driftsomkostninger og tårnhøje elpriser er blevet en integreret del

Blog

3 tips til en god onboarding oplevelse

90 dage. Det er den tid, medarbejdere har til at bevise sit værd i et nyt job, har forskning længe vist. Jo hurtigere processen fra rekruttering til onboarding er, jo hurtigere vil medarbejderen kunne føle sig tilpas i sin nye

Blog

3 fordomme om videointerviews

Det kan være svært at finde den rigtige kandidat ud fra en skriftlig ansøgning og et CV. Nogle gange vil vi gerne vide lidt mere om, hvem ansøgeren er, og hvordan de forholder sig til specifikke problemstillinger. Her kan et

Blog

Sådan hyrer du en Senior Udvikler

For tech virksomheder er rollen som Senior Udvikler uhyre vigtig. Det er denne, der har styr på hele projektet. Derfor er der også stor efterspørgsel på kompetente Senior Udviklere, hvilket betyder, at du som virksomhed skal give det en ekstra

Blog

GDPR og hybridarbejde: Hvad HR har brug for at vide

Andelen af hjemmearbejde er steget markant efter Coronapandemiens indtog. Arbejdspladser har været nødsaget til at finde midlertidige løsninger. Hjemmearbejdet er derfor blevet en normalitet for de fleste. Og flere ansatte og virksomheder har taget det til sig – det kaldes

Blog

Top 10 fejl i rekruttering

Rekruttering er noget alle arbejdspladser skal igennem. Og der er mange ting, man skal have fokus på, når man både skal have en medarbejder, der kan varetage de konkrete arbejdsopgaver, men som også er en socialt kompatible medarbejder. Her er

Blog

Rekrutter efter bløde værdier: fordele og tips

Alle arbejdsgivere er interesseret i at finde den bedste kandidat til jobbet. Og hvis det skal lykkes, så skal man naturligvis målrette sin søgning og fremhæve de konkrete egenskaber, jobbet kræver. Men man må absolut ikke glemme at fokusere på

Blog

Hvorfor du bør rekruttere introverte – og hvordan

Ved en normal rekrutteringsproces er det typisk de ekstroverte kandidater, som skinner igennem. Men virksomheder kan gå glip af værdifuldt talent, hvis de ikke kommer uden om deres ekstroverte bias i rekruttering. I en normal rekruttering vurderer arbejdsgiveren materialet af

Der er mere spændende indhold om rekrutteringssystemer, rekruttering, HR og lign. på næste side.